サービス提供責任者は、訪問介護事業所に1名以上の配置が義務付けられています。ご利用者のサービスやヘルパーの働き方など、事業所全体をコーディネートする重要な役割な役割を担う、訪問介護にはなくてはならない存在です。 やりがい … Continue reading “サービス提供責任者を辞めたい！悩む理由や対処法を解説”

訪問介護事業所のヘルパー不足でお悩みではないでしょうか。 介護業界全体が人材不足なため、どの事業所でも悩みは同じかもしれません。 とはいえ、ヘルパーさんがいなければ介護サービスが提供できないため、どうにか対策をしなければ … Continue reading “訪問介護事業所におけるヘルパー不足の現状と対策6選”

訪問介護事業所に必ず配置しなければならない「管理者」は、訪問介護事業所を運営する責任者です。 「管理者さんは大変そうだなぁ」と思っていても、実際のところどんな仕事をしているのかわからない方も多いのではないでしょうか。 今 … Continue reading “訪問介護の管理者は大変？仕事内容と業務負担を減らす裏ワザを解説”

特定事業所加算とは、訪問介護と居宅介護支援を対象とした、質の高いサービスを提供している事業所を評価する介護報酬の加算のことです。 訪問介護事業所では、専門性の高い人材を確保することや介護度が高い方を受け入れることなどの要 … Continue reading “【例文あり】特定事業所加算におけるヘルパーへの指示・報告の方法を解説”

訪問介護事業所として特定事業所加算の取得に興味はあるものの、デメリットばかり気になって躊躇している管理者さんやサ責さんもいるのではないでしょうか。 特定事業所加算の取得率は年々高くなっており、近年では全体の40％程度が取 … Continue reading “【訪問介護事業所】特定事業所加算を取得するメリット・デメリットを解説”

特定事業所加算は専門性の高い人材を確保し、質の高いサービスを提供している事業所を評価するものです。国は、より良いサービスが提供できる事業所を安定的に確保し、介護保険サービスの質の向上を目指しています。 特定事業所加算を算 … Continue reading “特定事業所加算｜訪問介護事業所の個別研修計画とは?記入例も紹介”

訪問介護事業所の売上についてお悩みではないでしょうか。 少子高齢化により介護サービスの需要がますます高まる中、多くの介護サービス事業者が参入しています。しかし、介護サービスもご利用者から選ばれる時代です。より良いサービス … Continue reading “訪問介護で売り上げを上げる方法7選！収益アップのコツを解説”

2024年は介護保険法改正の年です。日本は2040年に高齢者人口がピークに達すると予測されています。一方で20歳から64歳の現役人口は減少を続けているため、介護業界を含めた労働力不足は深刻です。 高齢化社会を取り巻く現状 … Continue reading “2024年度介護保険法改正の注目すべき見直しポイントを解説”

訪問介護の業務内容は多岐に渡ります。国をあげて介護現場のICT化が推進されている中、介護ツールの導入を検討している事業所も多いのではないでしょうか。 少子高齢化により介護人材が不足する中、介護現場では急速にデジタル化が進 … Continue reading “訪問介護の業務内容にあった介護ツールを使おう｜必要な機能とは”

訪問介護事業所を立ち上げる際はスタッフや利用者の確保はもちろん、多くの準備が必要です。 訪問介護事業所の収入源は介護報酬で、ご利用者に対して介護保険サービスを提供し、その対価として介護報酬が支払われます。 介護報酬請求業 … Continue reading “訪問介護事業所を立ち上げるなら記録システム＆請求代行を活用しよう”